Згідно з доповіддю Financial Times (FT), нещодавно призначений міністр з питань бізнесу, енергетики та промислової стратегії Великобританії Квасі Квартенг (Kwasi Kwarteng) має намір опублікувати інформаційний документ про реформи у сфері аудиту вже наступного тижня.

Інститут внутрішніх аудиторів (IIA) збирав інформацію про діяльність компаній упродовж 2020 року і виявив, що внаслідок пандемії багатьом бізнесам довелося піти на такі непопулярні кроки, як скорочення персоналу. Не оминула ця участь і функцію внутрішнього аудиту. Чимало компаній урізали бюджети на внутрішній аудит і скоротили кількість працівників.

Як і в Україні, аудиторські фірми в Німеччині пропонують клієнтам широкий спектр послуг – аудит і аудиторські послуги, податкове і юридичне консультування, бухгалтерське супроводження, управлінський консалтинг тощо.

Керівники комітетів з аудиту в американських компаніях не проти більш регулярного спілкування зі своїми зовнішніми контролерами, але їх при цьому турбує «надмірний» аудит і «надмірне» документування процедур – зазначив у своєму новому звіті регулятор аудиторського ринку США – Рада з нагляду за обліком в публічних компаніях (PCAOB).

Комітет зі стандартів бухгалтерського обліку для державних установ США (GASB) призначив Алана Скелтона (Alan Skelton) на посаду директора з науково-технічної діяльності. 01 квітня 2021 року він замінить Девіда Біна (David Bean), який очолював науково-технічний блок GASB понад 30 років.

Будь-яка комерційна діяльність націлена на отримання прибутку. У погоні за вигодами часом топменеджери і звичайні працівники обходять закони, нехтують приписами внутрішніх документів організацій, етичними нормами, суспільною мораллю. Однак така поведінка викликає негативний ефект. Замість очікуваних заробітків, компанія отримує великі штрафи, заборону на провадження діяльності, негативний суспільний резонанс і навіть кримінальну відповідальність. Як результат – втрата репутації, зниження прибутків і навіть банкрутство. Зарадити цьому може ефективна система контролю й управління ризиками, що виникають через недотримання установлених приписів, – комплаєнс-менеджмент.

Підхід до проведення внутрішнього аудиту відчутно еволюціонував за останні роки, і дедалі більше внутрішніх аудиторів націлені на побудову партнерських відносин з підрозділами, що перевіряються.

До чинників, які можуть негативно позначитися на роботі внутрішніх аудиторів зараз і в майбутньому, належить недостатня забезпеченість кваліфікованими кадрами, значні затрати часу на отримання необхідної інформації та труднощі, що виникають під час співпраці із структурними підрозділами, діяльність яких аналізує служба внутрішнього аудиту. Цікаво, що кілька років тому такими факторами були відсутність незалежності внутрішнього аудиту від керівництва компанії та недостатні повноваження внутрішніх аудиторів. Як бачимо, роль і статус служби внутрішнього аудиту змінюються.

Фонд МСФЗ (IFRS Foundation) розкрив деякі деталі плану щодо переходу трьох окремих сайтів (крім добре всім знайомого IFRS.org в публічному доступі, є ще також eIFRS і архівна версія) на єдину цифрову платформу, яку обіцяють запустити вже в квітні. Таке рішення – перший крок до реалізації багаторічної програми щодо поліпшення цифрового досвіду всіх ключових стейкхолдерів організації.

Останнім часом внутрішні аудитори приділяють менше уваги контролю збереження активів на підприємстві. Раніше це питання посідало чільне місце у практиці внутрішнього аудиту, оскільки в Україні на нього покладалися функції контрольно-ревізійного структурного підрозділу. Слід зазначити, що у світі до обов'язків служби внутрішнього аудиту ніколи не входив контроль за активами підприємства. Нинішній тренд свідчить про наближення вітчизняної практики внутрішнього аудиту до міжнародної.

Асоціація дипломованих сертифікованих бухгалтерів (Association of Chartered Certified Accountants, ACCA) разом з Міжнародною федерацією бухгалтерів (International Federation of Accountants, IFAC) звернулася до громадських та державних організацій з проханням сприяти якнайшвидшому досягненню Цілей сталого розвитку ООН в умовах економічного відновлення після пандемії COVID-19.

Звіт Асоціації дипломованих сертифікованих бухгалтерів (АССА) «Передова інклюзивність» продемонстрував, що ситуація із забезпеченням різноманітності в межах професії є доволі позитивною, адже 78% респондентів вважають, що професія бухгалтера відкрита для всіх.