Британський офіс відомої аудиторської компанії PwC розробив схему роботи персоналу, що дозволяє найманим працівникам не прив'язуватися до договорів повної зайнятості та стандартної кількості робочих годин.
Працівники матимуть змогу працювати за гнучким графіком роботи, самостійно обираючи час для праці. Основна вимога роботодавця – вчасне виконання завдань та доручень. При цьому працівник зможе виконувати їх, коли йому буде зручно.
Керівництво PwC у своєму офіційному повідомленні заявило, що наразі одним із пріоритетів компанії є залучення нових талантів. Як показало проведене PwC опитування, сьогодні 46% працездатного населення Великобританії, шукаючи роботу, звертають увагу на графік роботи, віддаючи безсумнівну перевагу гнучкому. Саме тому компанія вирішила забезпечити своїм працівникам оптимальний баланс між годинами трудової діяльності та вільним часом.
Отже, працівники PwC будуть вільними у плануванні свого робочого часу, маючи змогу приділяти час родинам, подорожам або ж просто працювати в затишній кав'ярні чи прохолодному літньому парку.
Що стосується залучення нових кадрів, то аудиторська компанія PwC, беручи на роботу, продовжуватиме звертати увагу на знання і навики кандидата, а не його специфічну роль в організації. Іншими словами, під кожен проект братимуть людей з навиками, що найбільше корелюються з конкретним проектом.